Te contamos todo lo que debes saber si quieres beneficiarte de bonificaciones a la seguridad social por personal investigador
¿QÚE OBJETIVO TIENEN?
Las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador es una palanca que permite reducir en un 40% las contingencias comunes de la Seguridad Social para aquellos trabajadores que se dedican exclusivamente a actividades de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i).
Estas bonificaciones se aplican a trabajadores que están incluidos en los grupos de cotización 1, 2, 3 y 4, y los contratos pueden ser de tipo indefinido, en prácticas o por obra o servicio determinado. La ventaja de estas bonificaciones es que cualquier entidad puede beneficiarse de ellas de manera inmediata, ya que se activan desde el momento en que se comunican a la Seguridad Social. El requisito principal es que el empleado dedique el 100% de su jornada laboral a actividades de I+D+i y de innovación tecnológica.
¿CÓMO APROVECHAR ESTE INCENTIVO?
Aprovechar las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador no es complicado, pero requiere una planificación adecuada. Las empresas deben seleccionar con anticipación a los empleados que se dedican en exclusiva o casi exclusiva a actividades de I+D+i y realizar ciertos ajustes en el sistema RED de la Seguridad Social.
Si la empresa tiene menos de diez empleados beneficiándose de estas bonificaciones, no es necesario presentar información adicional ante ningún organismo, aunque es recomendable tener documentada la actividad de las personas bonificadas.
En cambio, si la empresa desea aplicar este incentivo a diez o más empleados, será obligatorio presentar un Informe Motivado emitido por el Ministerio de Ciencia e Innovación ante la Tesorería General de la Seguridad Social. Dicho informe verifica el cumplimiento de la condición de personal investigador con dedicación exclusiva a actividades de I+D+i e innovación tecnológica durante el período establecido.
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